{"id":134,"date":"2023-07-06T12:39:04","date_gmt":"2023-07-06T15:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/?p=134"},"modified":"2023-08-22T10:52:29","modified_gmt":"2023-08-22T13:52:29","slug":"o-que-e-uma-entrevista-por-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/?p=134","title":{"rendered":"O que \u00e9 uma entrevista por compet\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n

Primeiro vamos entender o que \u00e9:
COMPET\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma compet\u00eancia \u00e9 um comportamento demonstrado por meio de exemplos ou a\u00e7\u00f5es, geralmente composta pelos elementos C.H.A.: Conhecimento, Habilidade e Atitude. Para desenvolver uma compet\u00eancia, \u00e9 necess\u00e1rio ter conhecimento sobre o assunto, habilidade para executar as atividades relacionadas e a atitude de exercer o comportamento demonstrativo da compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Durante as entrevistas, \u00e9 poss\u00edvel analisar as compet\u00eancias ao solicitar exemplos de atividades executadas pelo candidato, como por exemplo, pedir um exemplo de uma situa\u00e7\u00e3o que exigiu racioc\u00ednio anal\u00edtico. Essas perguntas t\u00eam o objetivo de identificar as compet\u00eancias do candidato.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, compreendendo o conceito de compet\u00eancia e reconhecendo a import\u00e2ncia da entrevista baseada em compet\u00eancias, \u00e9 fundamental seguir um processo adequado para avaliar compet\u00eancias de forma eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Como posso aplicar as entrevistas de compet\u00eancia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para utilizar a avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia nas entrevistas, primeiro \u00e9 necess\u00e1rio definir quais compet\u00eancias ser\u00e3o analisadas no processo seletivo. Isso requer entender os valores e a cultura da empresa, identificando os princ\u00edpios que se espera que todos os candidatos possuam. Mesmo para empresas em est\u00e1gio inicial ou em reformula\u00e7\u00e3o cultural, \u00e9 poss\u00edvel seguir essa abordagem, buscando pessoas que personifiquem o DNA da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Uma vez identificadas as compet\u00eancias importantes, \u00e9 essencial detalhar e exemplificar cada uma delas. Por exemplo, para a compet\u00eancia de Trabalho em Equipe, \u00e9 necess\u00e1rio descrever as a\u00e7\u00f5es que demonstram essa habilidade, como ajudar colegas com dificuldades ou buscar opini\u00f5es antes de tomar decis\u00f5es. Ao tangibilizar esses comportamentos, \u00e9 mais f\u00e1cil criar um roteiro de entrevista e registrar os princ\u00edpios e exemplos que refletem a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Na etapa da entrevista, \u00e9 crucial formular perguntas situacionais que busquem identificar os exemplos e experi\u00eancias do candidato relacionados \u00e0s compet\u00eancias desejadas. Evite perguntas hipot\u00e9ticas, pois elas n\u00e3o garantem uma avalia\u00e7\u00e3o precisa. Por exemplo, ao avaliar a compet\u00eancia de Trabalho em Equipe, uma pergunta adequada seria: “Pode me dar um exemplo de uma situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea precisou ajudar colegas de outras \u00e1reas em seu emprego anterior? Conte um pouco sobre como foi essa experi\u00eancia.”<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, ao seguir essas etapas, \u00e9 poss\u00edvel utilizar a avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia de maneira efetiva nas entrevistas e obter informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre as habilidades e comportamentos dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

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Conhe\u00e7a mais sobre as entrevistas por compet\u00eancia! <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":410,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=134"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions\/136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}