{"id":580,"date":"2023-10-01T12:00:00","date_gmt":"2023-10-01T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/?p=580"},"modified":"2023-09-28T16:59:01","modified_gmt":"2023-09-28T19:59:01","slug":"campanha-de-conscientizacao-sobre-o-cancer-de-mama-como-sua-empresa-pode-participar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/?p=580","title":{"rendered":"Campanha de Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o C\u00e2ncer de Mama: Como Sua Empresa Pode Participar"},"content":{"rendered":"\n<p>O c\u00e2ncer de mama \u00e9 uma realidade que afeta a experi\u00eancia de trabalho de muitas mulheres. O Outubro Rosa representa uma oportunidade crucial para destacar a import\u00e2ncia desse tema nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com pesquisas do Instituto do C\u00e2ncer de S\u00e3o Paulo, 40% das mulheres n\u00e3o retornam ao trabalho ap\u00f3s dois anos do diagn\u00f3stico. Al\u00e9m disso, estudos adicionais refor\u00e7am os impactos negativos, incluindo afastamentos frequentes, redu\u00e7\u00e3o da produtividade e, em alguns casos, desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos explorar a relev\u00e2ncia do Outubro Rosa e como as iniciativas de Recursos Humanos (RH) podem conscientizar as equipes e minimizar os efeitos do c\u00e2ncer de mama no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Outubro Rosa: Origem e Significado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Outubro Rosa teve origem em Nova Iorque na d\u00e9cada de 1990. Come\u00e7ou como uma corrida pela cura promovida pela Funda\u00e7\u00e3o Susan G. Komen, onde os participantes usavam la\u00e7os cor-de-rosa em apoio \u00e0 causa.<\/p>\n\n\n\n<p>O sucesso dessa iniciativa inspirou outros estados dos EUA a aderirem \u00e0 campanha, levando o Congresso dos EUA a reconhec\u00ea-la nacionalmente. O movimento cresceu em relev\u00e2ncia e tornou-se o m\u00eas de preven\u00e7\u00e3o do c\u00e2ncer de mama.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Outubro Rosa no Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A campanha chegou ao Brasil em 2002, quando o Mausol\u00e9u do Soldado Constitucionalista, tamb\u00e9m conhecido como Obelisco do Ibirapuera, foi iluminado de cor rosa. Desde ent\u00e3o, o Outubro Rosa \u00e9 apoiado por entidades, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e empresas em todo o pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A Import\u00e2ncia da Campanha<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Outubro Rosa \u00e9 crucial para conscientizar sobre o c\u00e2ncer de mama, a principal causa de morte entre as mulheres no Brasil, segundo o Instituto Nacional do C\u00e2ncer (INCA). As taxas de sobreviv\u00eancia dependem do diagn\u00f3stico precoce, mas o acesso a m\u00e9todos de detec\u00e7\u00e3o, diagn\u00f3stico e tratamento ainda \u00e9 um desafio para muitas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dados revelam que a pandemia afetou o n\u00famero de mamografias realizadas, dificultando a detec\u00e7\u00e3o precoce. Portanto, a participa\u00e7\u00e3o de diversos setores da sociedade \u00e9 fundamental para reduzir a mortalidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por Que as Empresas Devem Participar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de contribuir para a conscientiza\u00e7\u00e3o da sociedade, a ades\u00e3o ao Outubro Rosa oferece benef\u00edcios significativos para as empresas. Isso inclui a humaniza\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho, pr\u00e1tica de valores de inclus\u00e3o, est\u00edmulo \u00e0 empatia, aumento do engajamento dos colaboradores, melhora do clima organizacional e fortalecimento da cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o c\u00e2ncer de mama n\u00e3o \u00e9 relevante apenas para as mulheres, pois a doen\u00e7a afeta homens em menor propor\u00e7\u00e3o. Portanto, a participa\u00e7\u00e3o de empresas \u00e9 uma medida importante para superar o estigma e aumentar o conhecimento sobre o diagn\u00f3stico precoce.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Impactos do C\u00e2ncer de Mama no Trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O c\u00e2ncer de mama pode ter um impacto significativo no trabalho e na vida das pessoas afetadas. O tratamento \u00e9 frequentemente demorado e intenso, o que pode resultar em afastamentos mais longos. Al\u00e9m disso, o ambiente de trabalho e o apoio da equipe desempenham um papel crucial na recupera\u00e7\u00e3o dos pacientes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como o RH Pode Abordar o Outubro Rosa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e3o algumas ideias que o departamento de RH pode adotar para envolver os colaboradores e apoiar o Outubro Rosa na empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consulte a equipe para obter sugest\u00f5es e opini\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Planeje uma corrida ou atividade esportiva em alus\u00e3o ao Outubro Rosa.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilize as redes sociais para compartilhar informa\u00e7\u00f5es e conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Personalize fotos de perfil e de capa com o la\u00e7o rosa.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilize recursos de comunica\u00e7\u00e3o interna, como e-mail, TV corporativa ou aplicativos de mensagens.<\/li>\n\n\n\n<li>Monte kits do Outubro Rosa para presentear os colaboradores ou realizar sorteios.<\/li>\n\n\n\n<li>Organize discuss\u00f5es e palestras informativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Promova doa\u00e7\u00f5es para institui\u00e7\u00f5es de apoio a pacientes com c\u00e2ncer de mama.<\/li>\n\n\n\n<li>Estabele\u00e7a pol\u00edticas de cuidados com a sa\u00fade como pr\u00e1tica permanente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Conscientizar sobre o c\u00e2ncer de mama n\u00e3o deve ser uma atividade sazonal, mas sim uma parte cont\u00ednua dos esfor\u00e7os da empresa para apoiar seus colaboradores. Trabalhar em conjunto para superar o estigma e aumentar o conhecimento sobre o diagn\u00f3stico precoce \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Nossa esperan\u00e7a \u00e9 que, por meio da conscientiza\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o, possamos fazer a diferen\u00e7a na luta contra o c\u00e2ncer de mama e apoiar os colaboradores em sua jornada para a recupera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O c\u00e2ncer de mama \u00e9 uma realidade que afeta a experi\u00eancia de trabalho de muitas<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":581,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,14],"tags":[],"class_list":["post-580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ab","category-colaboradores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=580"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":582,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/580\/revisions\/582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}