A transi\u00e7\u00e3o para uma cultura mais flex\u00edvel no ambiente de trabalho est\u00e1 transformando a maneira como os profissionais encaram sua sa\u00fade mental. Segundo uma pesquisa realizada pela Infojobs, HR Tech especializada em solu\u00e7\u00f5es para RH, 86% das pessoas considerariam mudar de emprego em busca de melhor sa\u00fade mental e maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
O estudo, conduzido online entre agosto e setembro deste ano, envolveu 2.017 participantes de ambos os sexos, com idades entre 17 e 60 anos, sendo 21,7% (438 pessoas) profissionais de RH ou gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Os resultados revelam que 61% dos respondentes n\u00e3o se sentem satisfeitos ou felizes em seus trabalhos, e uma significativa maioria (76%) j\u00e1 conheceu algu\u00e9m que precisou se afastar do trabalho por raz\u00f5es psicol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n
Entre as medidas corporativas mais desejadas pelos funcion\u00e1rios, a falta de a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental ao longo do ano se destaca. Surpreendentemente, 75% dos participantes afirmam que a empresa em que trabalham ou trabalharam recentemente n\u00e3o oferece suporte para temas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental durante todo o ano.<\/p>\n\n\n\n
A executiva da HR Tech, ao comentar sobre essa lacuna, ressalta que muitas empresas focam em quest\u00f5es de sa\u00fade mental apenas em setembro, criando um destaque tempor\u00e1rio que n\u00e3o se sustenta ao longo do ano. O estigma em torno desses temas tamb\u00e9m dificulta discuss\u00f5es abertas e a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas eficazes.<\/p>\n\n\n\n
Os recursos limitados e a cultura organizacional inadequada s\u00e3o apontados como fatores que impedem a cria\u00e7\u00e3o de programas espec\u00edficos. No entanto, entre as empresas que afirmam ter a\u00e7\u00f5es nesse sentido, as mais citadas incluem suporte com psic\u00f3logos (47%), canal de escuta ativa (36%) e um RH atento aos sinais dos funcion\u00e1rios (34%).<\/p>\n\n\n\n
A tecnologia emerge como uma ferramenta essencial para medir a aplicabilidade dessas medidas. A executiva destaca que entender as necessidades individuais de cada funcion\u00e1rio e avaliar m\u00e9tricas s\u00e3o fundamentais para criar estrat\u00e9gias espec\u00edficas e justificar investimentos no bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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