A rotatividade de funcion\u00e1rios, conhecida como turnover, pode ser considerada um aspecto natural nos neg\u00f3cios. No entanto, dependendo do seu \u00edndice, pode causar problemas estruturais e preju\u00edzos para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 essencial saber como calcular o turnover para monitorar o crescimento da empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mensurar, avaliar e implementar novas estrat\u00e9gias para alcan\u00e7ar as metas s\u00e3o pr\u00e1ticas fundamentais para o sucesso do neg\u00f3cio. Especialmente no departamento de Recursos Humanos, o acompanhamento de indicadores \u00e9 crucial.<\/p>\n\n\n\n Portanto, calcular o turnover \u00e9 uma parte vital das opera\u00e7\u00f5es das empresas, fundamental para evitar preju\u00edzos e atrasos.<\/p>\n\n\n\n Neste post, voc\u00ea aprender\u00e1 em detalhes como calcular o turnover geral da sua empresa, al\u00e9m de outros tipos existentes. Tamb\u00e9m abordaremos a rotatividade, as causas do turnover e como evitar sua alta incid\u00eancia. Continue lendo!<\/p>\n\n\n\n O que \u00e9 turnover?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para calcular o turnover, \u00e9 importante entender primeiro o que ele representa. O turnover refere-se ao movimento de entrada e sa\u00edda de colaboradores em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n Em outras palavras, \u00e9 a substitui\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio por outro, seja por demiss\u00e3o, aposentadoria ou licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Esse movimento \u00e9 expresso por um indicador, o indicador de turnover, que \u00e9 um n\u00famero quantific\u00e1vel. Ele pode fornecer insights sobre as causas da rotatividade, problemas nos processos de sele\u00e7\u00e3o e dificuldades enfrentadas pelos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n O turnover pode ser classificado como externo ou interno:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Turnover externo: inclui demiss\u00f5es e desligamentos devido \u00e0 aposentadoria ou licen\u00e7a. Turnover interno: ocorre quando o funcion\u00e1rio permanece na empresa, mas assume novas fun\u00e7\u00f5es, exigindo a contrata\u00e7\u00e3o de outra pessoa para ocupar sua posi\u00e7\u00e3o anterior. A realoca\u00e7\u00e3o interna \u00e9 uma pr\u00e1tica comum em muitas organiza\u00e7\u00f5es. No entanto, um alto \u00edndice de turnover interno pode indicar a falta de planos de carreira eficazes e incentivos para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Import\u00e2ncia do turnover e seu monitoramento<\/strong><\/p>\n\n\n\n O turnover pode ser ben\u00e9fico em certos casos, estimulando a movimenta\u00e7\u00e3o e o crescimento dentro da empresa. No entanto, sempre que ocorre, h\u00e1 a necessidade de treinar novos contratados para preencher as vagas deixadas pelos funcion\u00e1rios que sa\u00edram.<\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 crucial para o departamento de Recursos Humanos implementar pol\u00edticas de incentivo e avalia\u00e7\u00f5es comportamentais para minimizar o turnover interno.<\/p>\n\n\n\n A inten\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 eliminar completamente o turnover interno, mas alinh\u00e1-lo com as necessidades e estrat\u00e9gias da empresa.<\/p>\n\n\n\n O turnover s\u00f3 se torna negativo quando \u00e9 resultado da falta de planejamento e intelig\u00eancia corporativa. Quando gerenciado adequadamente, pode contribuir para o sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n Como calcular o turnover geral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n O c\u00e1lculo do turnover geral \u00e9 baseado nas substitui\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios. \u00c9 feita uma m\u00e9dia entre o n\u00famero de demiss\u00f5es que ser\u00e3o substitu\u00eddas e o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es para preencher essas vagas.<\/p>\n\n\n\n Essa m\u00e9dia \u00e9 ent\u00e3o dividida pelo n\u00famero total de funcion\u00e1rios ativos no \u00faltimo dia do m\u00eas anterior. O resultado \u00e9 multiplicado por 100 para obter a taxa de turnover.<\/p>\n\n\n\n Embora o c\u00e1lculo seja simples em sua forma b\u00e1sica, para uma an\u00e1lise mais completa, especialmente em empresas maiores, \u00e9 necess\u00e1rio considerar outros fatores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A rotatividade de funcion\u00e1rios, conhecida como turnover, pode ser considerada um aspecto natural nos neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":700,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,9,14],"tags":[],"class_list":["post-691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ab","category-carreira","category-colaboradores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=691"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":692,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/691\/revisions\/692"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}