{"id":88,"date":"2023-06-19T17:27:32","date_gmt":"2023-06-19T20:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/?p=88"},"modified":"2023-08-22T10:47:11","modified_gmt":"2023-08-22T13:47:11","slug":"como-identificar-bons-lideres-no-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/?p=88","title":{"rendered":"Como identificar bons l\u00edderes no Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

Aqueles que participam de entrevistas de emprego possuem habilidades e talentos diversos que podem contribuir de maneiras \u00fanicas para os projetos da empresa, alinhados aos seus planos de carreira. Alguns t\u00eam um forte potencial de desenvolvimento e excel\u00eancia na parte t\u00e9cnica do trabalho, enquanto outros se destacam pela criatividade e contribui\u00e7\u00e3o com ideias valiosas. No entanto, identificar um candidato que possa se tornar um l\u00edder no futuro \u00e9 uma tarefa desafiadora.<\/p>\n\n\n\n

Os perfis mais comuns encontrados em candidatos a cargos de chefia s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Autorit\u00e1rio<\/strong>: Essas pessoas deixam claro que est\u00e3o no comando, valorizando a obedi\u00eancia e o cumprimento de ordens.<\/li>\n\n\n\n
  2. Liberal<\/strong>: Adota uma lideran\u00e7a flex\u00edvel, reconhecendo a responsabilidade de coordenar a equipe, mas prioriza a tomada de decis\u00f5es compartilhada.<\/li>\n\n\n\n
  3. Democr\u00e1tico<\/strong>: Abre espa\u00e7o para que os colaboradores expressem suas opini\u00f5es, valorizando a igualdade de ideias e buscando um consenso ao tomar decis\u00f5es, abrindo m\u00e3o de parte do poder de comando.<\/li>\n\n\n\n
  4. Coach<\/strong>: Prefere liderar pelo exemplo, acreditando que isso influencia o comportamento de sua equipe e encoraja a mudan\u00e7a de atitudes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Devido a alta demanda dos processos seletivos, \u00e0s vezes \u00e9 poss\u00edvel ignorar um candidato com potencial de lideran\u00e7a. Para evitar que isso aconte\u00e7a, aqui est\u00e3o tr\u00eas dicas sobre como identificar um candidato que pode se tornar um l\u00edder de equipe:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Pensamento estrat\u00e9gico:<\/strong> Um l\u00edder compreende a responsabilidade que tem com as pessoas de sua equipe e, portanto, n\u00e3o age por impulso. Sempre busca desenvolver um plano alinhado com os objetivos.<\/li>\n\n\n\n
    2. Capacidade de persuas\u00e3o:<\/strong> A figura do l\u00edder desempenha um papel importante na motiva\u00e7\u00e3o da equipe. Ele deve saber como manter os colaboradores motivados e engajados em suas fun\u00e7\u00f5es, seja atrav\u00e9s de discursos inspiradores ou de din\u00e2micas internas.<\/li>\n\n\n\n
    3. Adaptabilidade: <\/strong>A capacidade de adapta\u00e7\u00e3o de um candidato \u00e9 essencial para assumir um cargo de lideran\u00e7a. O l\u00edder deve ser capaz de se ajustar ao estilo de cada pessoa e entender que as situa\u00e7\u00f5es mudam ao longo do tempo, exigindo a tomada de decis\u00f5es adequadas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Est\u00e1 precisando contratar um profissional com perfil de lideran\u00e7a para desenvolver sua equipe? Entre e contato e entenda como somos a melhor a solu\u00e7\u00e3o para seu Recrutamento! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Conhe\u00e7a como identificar os melhores l\u00edderes para seu neg\u00f3cio! <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,6],"tags":[],"class_list":["post-88","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ld","category-rs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/88","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=88"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/88\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":91,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/88\/revisions\/91"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=88"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=88"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=88"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}