{"id":93,"date":"2023-06-26T10:37:40","date_gmt":"2023-06-26T13:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/?p=93"},"modified":"2023-08-22T10:47:41","modified_gmt":"2023-08-22T13:47:41","slug":"o-que-fazer-para-reverter-o-baixo-desempenho-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/?p=93","title":{"rendered":"O que fazer para reverter o baixo desempenho dos colaboradores?"},"content":{"rendered":"\n

Quando uma parcela dos colaboradores de uma empresa apresenta um baixo desempenho no trabalho, \u00e9 praticamente garantido que os resultados organizacionais tamb\u00e9m ser\u00e3o abaixo do esperado. Essa constata\u00e7\u00e3o \u00e9 evidente, por\u00e9m descobrir a verdadeira causa por tr\u00e1s do problema de engajamento e produtividade e conseguir revert\u00ea-lo pode ser um desafio significativo.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, com a implementa\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, como a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e9 poss\u00edvel encurtar esse caminho e prevenir a queda no rendimento dos colaboradores. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental adicionar informa\u00e7\u00f5es relevantes para uma compreens\u00e3o mais completa do assunto.
<\/p>\n\n\n\n

O que pode estar causando?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Falta de conhecimento<\/strong> especializado ou habilidades necess\u00e1rias para desempenhar plenamente a fun\u00e7\u00e3o: A falta de habilidades t\u00e9cnicas ou conhecimentos espec\u00edficos pode limitar o desempenho do colaborador, afetando sua produtividade e efic\u00e1cia no trabalho.<\/li>\n\n\n\n
  2. Falta de clareza sobre o papel e as expectativas:<\/strong> Quando os colaboradores n\u00e3o t\u00eam uma compreens\u00e3o clara de suas responsabilidades e das expectativas da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho, podem ocorrer dificuldades em executar as tarefas de forma eficiente.<\/li>\n\n\n\n
  3. Cultura organizacional t\u00f3xica:<\/strong> Uma cultura organizacional negativa pode contribuir para o baixo desempenho dos funcion\u00e1rios. Isso inclui elementos como competi\u00e7\u00e3o excessiva, ritmo de trabalho insustent\u00e1vel, chefes autorit\u00e1rios e um ambiente de trabalho desfavor\u00e1vel.<\/li>\n\n\n\n
  4. Poucas oportunidades de crescimento:<\/strong> Quando os colaboradores percebem que n\u00e3o h\u00e1 perspectivas de desenvolvimento e crescimento profissional dentro da empresa, podem se desmotivar e apresentar um desempenho abaixo do esperado.<\/li>\n\n\n\n
  5. Conflito com o l\u00edder ou gestor direto:<\/strong> Rela\u00e7\u00f5es conturbadas ou falta de harmonia com o l\u00edder ou gestor direto podem impactar negativamente a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho dos colaboradores.<\/li>\n\n\n\n
  6. Falta de valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento profissional:<\/strong> A aus\u00eancia de reconhecimento pelo trabalho realizado e a falta de valoriza\u00e7\u00e3o dos esfor\u00e7os dos colaboradores podem afetar sua motiva\u00e7\u00e3o e engajamento, resultando em baixo desempenho.<\/li>\n\n\n\n
  7. Quest\u00f5es pessoais:<\/strong> Problemas pessoais, como dificuldades financeiras, problemas de sa\u00fade ou quest\u00f5es familiares, podem interferir na concentra\u00e7\u00e3o e no desempenho dos colaboradores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ao enfrentar o desafio de lidar com funcion\u00e1rios de baixo desempenho, \u00e9 fundamental considerar esses diferentes fatores e buscar solu\u00e7\u00f5es personalizadas para cada situa\u00e7\u00e3o. Compreender as causas subjacentes e abordar essas quest\u00f5es de forma adequada pode ajudar a melhorar o desempenho e o engajamento dos colaboradores, resultando em uma equipe mais produtiva e satisfeita.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Como identificar? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A melhor maneira de identificar o baixo desempenho no trabalho de um funcion\u00e1rio \u00e9 adotando um processo de monitoramento cont\u00ednuo e sistem\u00e1tico. Alguns recursos que podem ser utilizados para isso incluem:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Taxa de absente\u00edsmo:<\/strong> Acompanhar de perto o \u00edndice de aus\u00eancia dos colaboradores na empresa, como faltas, atrasos ou sa\u00eddas antecipadas, ajuda a entender a falta de motiva\u00e7\u00e3o e a identificar um ambiente de trabalho ruim.<\/li>\n\n\n\n
    2. Produ\u00e7\u00e3o e qualidade de trabalho reduzidas:<\/strong> Observar o ritmo e a qualidade das entregas mais recentes \u00e9 uma forma clara de perceber a diminui\u00e7\u00e3o no desempenho de um colaborador, considerando que diversos fatores podem influenciar, como falta de recursos, orienta\u00e7\u00f5es ou engajamento.<\/li>\n\n\n\n
    3. Avalia\u00e7\u00e3o de aprendizagem: <\/strong>Realizar avalia\u00e7\u00f5es ap\u00f3s treinamentos internos auxilia a mapear a reten\u00e7\u00e3o do conhecimento adquirido e seus efeitos no dia a dia da empresa.<\/li>\n\n\n\n
    4. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/strong> Essa ferramenta permite determinar o trabalho realizado e os resultados obtidos pelos funcion\u00e1rios ao longo de um per\u00edodo. Ao coletar informa\u00e7\u00f5es sobre o desempenho, incluindo pontos fortes e fracos, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma aliada importante do setor de recursos humanos para melhorar a produtividade e o engajamento dos colaboradores de forma cont\u00ednua.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Por meio dessas abordagens, \u00e9 poss\u00edvel identificar de maneira mais precisa o baixo desempenho no trabalho e tomar medidas adequadas para melhorar a performance dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

      Mas como reverter isso? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Para prevenir o baixo desempenho no trabalho, \u00e9 crucial prestar aten\u00e7\u00e3o nos indicadores mencionados acima e agir antes que a situa\u00e7\u00e3o se agrave. Al\u00e9m disso, algumas dicas podem ajudar a evitar problemas:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Feedback construtivo: <\/strong>Fornecer feedback regularmente permite ao gestor oferecer sugest\u00f5es de melhoria, reconhecer o bom trabalho e contribuir para o crescimento do colaborador.<\/li>\n\n\n\n
      2. Reuni\u00f5es One-on-One<\/strong>: Essas conversas individuais realizadas entre l\u00edderes e liderados de forma peri\u00f3dica s\u00e3o essenciais para solucionar problemas que podem afetar o desempenho, como falta de reconhecimento e falta de alinhamento de informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
      3. Plano de Desenvolvimento Individual (PDI):<\/strong> Um PDI bem estruturado ajuda os funcion\u00e1rios a adquirir novas habilidades e a aprimorar as existentes, contribuindo para o desempenho no trabalho. Al\u00e9m disso, o PDI oferece clareza sobre os passos necess\u00e1rios para alcan\u00e7ar objetivos dentro da organiza\u00e7\u00e3o, como promo\u00e7\u00e3o, mudan\u00e7a de \u00e1rea ou metas pessoais.<\/li>\n\n\n\n
      4. Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho trimestrais: <\/strong>Realizar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho trimestralmente fornece informa\u00e7\u00f5es que respaldam as estrat\u00e9gias mencionadas anteriormente. Essa abordagem cont\u00ednua permite evitar a perda de informa\u00e7\u00f5es ao longo do tempo, em compara\u00e7\u00e3o com avalia\u00e7\u00f5es anuais.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Ao implementar essas pr\u00e1ticas, as empresas podem promover um ambiente de trabalho mais engajador, identificar problemas de desempenho precocemente e trabalhar proativamente para solucion\u00e1-los, contribuindo para o sucesso individual e organizacional.<\/p>\n\n\n\n

        Conhe\u00e7a j\u00e1 o m\u00e9todo PENSECOM e desenvolva os seus profissionais de forma personalizada e assertiva! Entre em contato. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Identifique, evite e reverta o baixo desempenho de seus colaboradores<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":402,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-93","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ab"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/93","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=93"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/93\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/93\/revisions\/98"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=93"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=93"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=93"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}