{"id":1313,"date":"2024-03-14T16:37:46","date_gmt":"2024-03-14T19:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/?p=689"},"modified":"2024-03-14T16:37:46","modified_gmt":"2024-03-14T19:37:46","slug":"quanto-custa-uma-ma-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pensecom.com.br\/site\/quanto-custa-uma-ma-contratacao\/","title":{"rendered":"Quanto custa uma m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma contrata\u00e7\u00e3o inadequada pode resultar de diversas circunst\u00e2ncias. A mais frequente entre elas \u00e9 quando um colaborador n\u00e3o se encaixa na cultura da empresa. Nesse cen\u00e1rio, o custo para a organiza\u00e7\u00e3o pode equivaler a tr\u00eas vezes o sal\u00e1rio pago ao profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste post, vamos explorar os preju\u00edzos causados por uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada, abordando como identific\u00e1-la, seu custo, as consequ\u00eancias e como evitar que se repita no futuro. Aproveite a leitura!<\/p>\n\n\n\n<p>Como detectar uma contrata\u00e7\u00e3o inadequada Identificar uma contrata\u00e7\u00e3o inadequada pode ser um desafio para a \u00e1rea de Recursos Humanos. Afinal, os processos seletivos podem ser complexos e demorados. No entanto, com t\u00e9cnicas e ferramentas adequadas, \u00e9 poss\u00edvel identificar a falha e agir de maneira eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, fazer uma lista de verifica\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo de experi\u00eancia pode ser \u00fatil. Considere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u00e3o \u00e0 vontade o novo colaborador parece estar no ambiente de trabalho?<\/li>\n\n\n\n<li>Quanto ele conhece, entende e respeita as pol\u00edticas da empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>O profissional consegue se relacionar bem com colegas e gestores?<\/li>\n\n\n\n<li>Como \u00e9 o relacionamento dele com os clientes?<\/li>\n\n\n\n<li>O colaborador consegue cumprir suas entregas dentro do prazo esperado?<\/li>\n\n\n\n<li>Como a \u00e1rea de Recursos Humanos avalia o desempenho dele na fun\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com as respostas em m\u00e3os, o RH deve analis\u00e1-las. Encontrar uma ou duas respostas afirmativas n\u00e3o deve ser motivo de preocupa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que o novo funcion\u00e1rio est\u00e1 se adaptando. No entanto, se a maioria das respostas for negativa, o RH precisa ficar atento a uma poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o inadequada. Nesse caso, \u00e9 fundamental revisar os m\u00e9todos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e investigar a causa do problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 recomend\u00e1vel convocar uma reuni\u00e3o de alinhamento com o departamento para identificar os motivos que levaram ao erro e entender as dificuldades enfrentadas no processo. Essa \u00e9 uma oportunidade para o RH encontrar solu\u00e7\u00f5es e evitar novos equ\u00edvocos nos procedimentos internos.<\/p>\n\n\n\n<p>Qual \u00e9 o custo de uma contrata\u00e7\u00e3o inadequada? Os preju\u00edzos decorrentes de contrata\u00e7\u00f5es inadequadas podem afetar todas as empresas, especialmente as pequenas e m\u00e9dias. Em geral, os custos financeiros envolvidos nesse erro incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Custos de rotatividade de 1,5 a 2 vezes o sal\u00e1rio anual do colaborador;<\/li>\n\n\n\n<li>Custos de contrata\u00e7\u00e3o de 1,25 a 1,4 vezes o sal\u00e1rio-base (incluindo os benef\u00edcios);<\/li>\n\n\n\n<li>Custos de treinamento e adapta\u00e7\u00e3o (tempo necess\u00e1rio para que o colaborador contratado alcance o desempenho desejado): R$ 3.954,39 por treinamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, em per\u00edodos de recess\u00e3o ou em mercados competitivos, os erros de contrata\u00e7\u00e3o podem causar preju\u00edzos de 3 a 15 vezes o sal\u00e1rio do profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>4 preju\u00edzos gerados por uma contrata\u00e7\u00e3o inadequada \u00c9 importante destacar que os danos de uma contrata\u00e7\u00e3o inadequada n\u00e3o se limitam aos aspectos financeiros. Quando o departamento comete um erro em seus processos, outros preju\u00edzos podem ser observados a m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Interrup\u00e7\u00e3o da rotina<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uma contrata\u00e7\u00e3o malsucedida afeta diretamente a rotina da empresa. Em alguns casos, os colegas precisam treinar o novo contratado, da mesma forma que treinaram o colaborador anterior. Em outras situa\u00e7\u00f5es, a equipe precisa trabalhar mais horas para cumprir os prazos. Isso afeta o engajamento e prejudica a qualidade do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aumento do turnover <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com contrata\u00e7\u00f5es equivocadas, o RH enfrenta um aumento nos \u00edndices de rotatividade da empresa. Isso dificulta a atra\u00e7\u00e3o de novos candidatos e pode elevar as taxas de turnover. Nesse cen\u00e1rio, a imagem da empresa como empregadora pode ser prejudicada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Redu\u00e7\u00e3o da produtividade <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uma contrata\u00e7\u00e3o inadequada prejudica a produtividade de toda a equipe. Isso ocorre devido ao tempo e esfor\u00e7o necess\u00e1rios para treinar o novo colaborador, al\u00e9m do trabalho extra para cobrir a falta do profissional desligado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fragiliza\u00e7\u00e3o da cultura organizacional <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As empresas t\u00eam miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores bem definidos. Colaboradores que n\u00e3o est\u00e3o alinhados com a cultura organizacional podem desestabilizar essa percep\u00e7\u00e3o. Contrata\u00e7\u00f5es inadequadas causam impacto negativo e afetam o clima organizacional, gerando conflitos e prejudicando a harmonia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma contrata\u00e7\u00e3o inadequada pode resultar de diversas circunst\u00e2ncias. 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