{"id":3946,"date":"2026-10-22T14:38:40","date_gmt":"2026-10-22T17:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/pensecom.com.br\/site\/?p=3946"},"modified":"2026-09-15T15:33:54","modified_gmt":"2026-09-15T18:33:54","slug":"fim-da-escala-6x1-o-que-o-rh-precisa-saber-e-como-preparar-a-empresa-para-uma-possivel-mudanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pensecom.com.br\/site\/fim-da-escala-6x1-o-que-o-rh-precisa-saber-e-como-preparar-a-empresa-para-uma-possivel-mudanca\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6&#215;1: o que o RH precisa saber e como preparar a empresa para uma poss\u00edvel mudan\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poucos temas relacionados ao trabalho ganharam tanta aten\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos meses quanto o poss\u00edvel fim da escala 6&#215;1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para trabalhadores, a discuss\u00e3o envolve descanso, qualidade de vida e organiza\u00e7\u00e3o da rotina. Para empresas, envolve uma quest\u00e3o igualmente importante: <strong>como reorganizar a opera\u00e7\u00e3o sem comprometer produtividade, atendimento e resultados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH e o Departamento Pessoal, o assunto exige ainda mais aten\u00e7\u00e3o. Uma eventual mudan\u00e7a na jornada n\u00e3o afetaria apenas o n\u00famero de dias trabalhados. Ela poderia provocar impactos em escalas, dimensionamento de equipes, horas extras, banco de horas, custos, contrata\u00e7\u00f5es, lideran\u00e7a e at\u00e9 na forma como o trabalho \u00e9 organizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E existe um ponto importante: <strong>a mudan\u00e7a ainda n\u00e3o est\u00e1 valendo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2 de setembro de 2026, a Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a do Senado aprovou a PEC 221\/2019, que prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o da jornada m\u00e1xima de 44 para 40 horas semanais e dois dias de repouso semanal remunerado, sem redu\u00e7\u00e3o salarial. A proposta agora est\u00e1 pronta para delibera\u00e7\u00e3o do Plen\u00e1rio do Senado. Portanto, as empresas ainda devem observar as regras atualmente vigentes, mas j\u00e1 podem \u2014 e devem \u2014 avaliar cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a escala 6&#215;1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A escala 6&#215;1 \u00e9 um modelo de organiza\u00e7\u00e3o da jornada no qual o profissional trabalha durante seis dias e possui um dia de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse formato aparece com frequ\u00eancia em opera\u00e7\u00f5es que precisam funcionar durante grande parte da semana, como com\u00e9rcio, ind\u00fastria, log\u00edstica, alimenta\u00e7\u00e3o, hotelaria, servi\u00e7os e diferentes atividades que trabalham com turnos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia da escala, entretanto, n\u00e3o significa que todas as empresas organizem os hor\u00e1rios da mesma maneira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A distribui\u00e7\u00e3o da jornada depende da atividade, dos hor\u00e1rios de funcionamento, das regras aplic\u00e1veis \u00e0 categoria profissional e tamb\u00e9m de acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando se discute o poss\u00edvel fim da 6&#215;1, o RH n\u00e3o deve pensar apenas em trocar \u201c6 dias\u201d por \u201c5 dias\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A quest\u00e3o \u00e9 muito maior: como o trabalho ser\u00e1 distribu\u00eddo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que est\u00e1 sendo discutido sobre o fim da 6&#215;1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A PEC 221\/2019 chegou ao Senado ap\u00f3s ser aprovada pela C\u00e2mara dos Deputados em maio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto aprovado estabelece uma redu\u00e7\u00e3o progressiva da jornada m\u00e1xima semanal de 44 para 40 horas, al\u00e9m de prever dois dias de repouso semanal remunerado, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo texto mantido pelo relator no Senado, dois meses ap\u00f3s eventual promulga\u00e7\u00e3o da emenda constitucional a jornada m\u00e1xima passaria para 42 horas semanais. Depois de 12 meses, chegaria \u00e0s 40 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas \u00e9 fundamental refor\u00e7ar: <strong>uma PEC aprovada em comiss\u00e3o ainda n\u00e3o \u00e9 uma nova regra em vigor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste momento, a mat\u00e9ria est\u00e1 no Plen\u00e1rio do Senado, aguardando inclus\u00e3o em Ordem do Dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que o papel do RH agora n\u00e3o \u00e9 alterar imediatamente contratos e escalas com base em uma regra que ainda n\u00e3o entrou em vigor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 <strong>acompanhar a tramita\u00e7\u00e3o e preparar cen\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o RH precisa come\u00e7ar a olhar para isso agora?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque mudan\u00e7as na jornada n\u00e3o acontecem isoladamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine uma ind\u00fastria que funciona seis ou sete dias por semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a jornada individual diminuir, a opera\u00e7\u00e3o continuar\u00e1 precisando funcionar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem cobrir\u00e1 os hor\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1 necess\u00e1rio aumentar o n\u00famero de colaboradores?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1 poss\u00edvel reorganizar turnos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1 necess\u00e1rio rever hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa ter\u00e1 que reduzir o per\u00edodo de funcionamento?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou ser\u00e1 poss\u00edvel aumentar a produtividade durante as horas trabalhadas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas perguntas n\u00e3o s\u00e3o exclusivamente do Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elas envolvem <strong>RH, lideran\u00e7a, opera\u00e7\u00e3o, financeiro e dire\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O primeiro passo \u00e9 conhecer as jornadas atuais<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de fazer qualquer simula\u00e7\u00e3o, a empresa precisa saber exatamente como trabalha hoje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parece simples, mas muitas organiza\u00e7\u00f5es possuem diferentes jornadas dentro da mesma opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um grupo pode trabalhar em hor\u00e1rio administrativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro pode atuar em turnos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro pode fazer escala diferenciada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem colaboradores com horas extras frequentes, banco de horas, jornadas espec\u00edficas e acordos coletivos distintos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o RH precisa construir um verdadeiro <strong>mapa da jornada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse levantamento pode considerar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quantidade de colaboradores por escala;<\/li>\n\n\n\n<li>horas semanais praticadas;<\/li>\n\n\n\n<li>hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda;<\/li>\n\n\n\n<li>per\u00edodos de maior demanda;<\/li>\n\n\n\n<li>horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>banco de horas;<\/li>\n\n\n\n<li>folgas;<\/li>\n\n\n\n<li>afastamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>absente\u00edsmo;<\/li>\n\n\n\n<li>necessidade m\u00ednima de pessoas por turno;<\/li>\n\n\n\n<li>fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas para a opera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem esse diagn\u00f3stico, qualquer proje\u00e7\u00e3o ser\u00e1 apenas uma estimativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O fim da 6&#215;1 n\u00e3o significa simplesmente trabalhar menos um dia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das interpreta\u00e7\u00f5es mais simplistas da discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para determinadas empresas, reduzir a jornada poder\u00e1 significar uma reorganiza\u00e7\u00e3o completa da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um com\u00e9rcio que precisa funcionar de segunda a domingo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se cada colaborador passar a ter dois dias de descanso, a empresa ainda precisar\u00e1 garantir cobertura durante os dias de funcionamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode exigir uma combina\u00e7\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>novas escalas;<\/li>\n\n\n\n<li>redistribui\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>contrata\u00e7\u00e3o de profissionais;<\/li>\n\n\n\n<li>altera\u00e7\u00e3o de jornadas;<\/li>\n\n\n\n<li>reorganiza\u00e7\u00e3o de equipes;<\/li>\n\n\n\n<li>revis\u00e3o de processos;<\/li>\n\n\n\n<li>aumento de produtividade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o debate sobre jornada tamb\u00e9m \u00e9 um debate sobre <strong>dimensionamento de pessoas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/pensecom.com.br\/site\/ebooks-gratis\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"520\" src=\"https:\/\/pensecom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/PERFORMANCE-1-edited-1024x520.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3959\" srcset=\"https:\/\/pensecom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/PERFORMANCE-1-edited-1024x520.png 1024w, https:\/\/pensecom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/PERFORMANCE-1-edited-300x152.png 300w, https:\/\/pensecom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/PERFORMANCE-1-edited-768x390.png 768w, https:\/\/pensecom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/PERFORMANCE-1-edited.png 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Um dos principais impactos pode estar nos custos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 imposs\u00edvel afirmar que uma eventual redu\u00e7\u00e3o da jornada ter\u00e1 o mesmo impacto financeiro para todas as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O efeito depender\u00e1 do setor, do modelo de opera\u00e7\u00e3o, da produtividade, das escalas atuais e da capacidade de reorganiza\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em algumas empresas, ser\u00e1 poss\u00edvel absorver parte da mudan\u00e7a por meio de ganhos de produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outras, poder\u00e1 ser necess\u00e1rio ampliar o quadro de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem surgir impactos relacionados a horas extras, adicionais, cobertura de turnos e necessidade de contrata\u00e7\u00e3o para determinados hor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente por isso que o RH precisa trabalhar em conjunto com o financeiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o basta perguntar quanto custa um colaborador. \u00c9 preciso entender quanto custa manter determinada opera\u00e7\u00e3o funcionando.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda para o planejamento de m\u00e3o de obra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa talvez seja uma das quest\u00f5es mais importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa trabalha atualmente com determinada quantidade de pessoas para cobrir uma opera\u00e7\u00e3o durante a semana, uma mudan\u00e7a na jornada pode alterar essa necessidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH precisa calcular diferentes cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cen\u00e1rio 1: manter a opera\u00e7\u00e3o atual<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quantas pessoas seriam necess\u00e1rias para manter os mesmos hor\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cen\u00e1rio 2: reorganizar as escalas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel distribuir melhor os hor\u00e1rios sem aumentar significativamente o quadro?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cen\u00e1rio 3: contratar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quais fun\u00e7\u00f5es exigiriam refor\u00e7o de equipe?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cen\u00e1rio 4: aumentar produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quais processos podem ser melhorados para compensar a redu\u00e7\u00e3o das horas dispon\u00edveis?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas simula\u00e7\u00f5es permitem que a empresa tome decis\u00f5es com anteced\u00eancia, em vez de reagir quando uma eventual mudan\u00e7a j\u00e1 estiver em vigor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E o banco de horas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O banco de horas tamb\u00e9m merece aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma eventual redu\u00e7\u00e3o do limite de jornada n\u00e3o significa, automaticamente, que todas as regras relacionadas \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o de horas desapareceriam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aplica\u00e7\u00e3o depender\u00e1 do texto final aprovado e das normas trabalhistas e coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o RH n\u00e3o deve assumir antecipadamente que poder\u00e1 continuar utilizando o banco de horas exatamente da mesma maneira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais seguro \u00e9 acompanhar a legisla\u00e7\u00e3o e, quando necess\u00e1rio, contar com orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e trabalhista especializada para avaliar cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O papel do RH \u00e9 transformar essa mudan\u00e7a normativa em <strong>processos organizados e administr\u00e1veis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As horas extras tamb\u00e9m precisam entrar na an\u00e1lise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa que atualmente depende frequentemente de horas extras pode estar mais exposta a uma mudan\u00e7a de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a opera\u00e7\u00e3o j\u00e1 funciona no limite, simplesmente reduzir a jornada pode gerar uma necessidade adicional de cobertura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma an\u00e1lise estrat\u00e9gica deveria responder:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quanto das nossas horas trabalhadas hoje depende de horas extras?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a resposta for \u201cmuito\u201d, talvez exista um problema de dimensionamento que j\u00e1 deveria estar sendo analisado \u2014 independentemente da PEC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A discuss\u00e3o sobre 6&#215;1 pode, portanto, servir como oportunidade para o RH identificar inefici\u00eancias que j\u00e1 existem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Produtividade passa a ser uma pauta ainda mais importante<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o tempo dispon\u00edvel para trabalhar diminui, a produtividade ganha relev\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas produtividade n\u00e3o significa simplesmente exigir que as pessoas fa\u00e7am mais em menos tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Significa eliminar desperd\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reduzir retrabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Melhorar processos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diminuir reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Automatizar tarefas repetitivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Clarificar responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Melhorar a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preparar melhor as lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa que perde horas de trabalho por processos desorganizados ter\u00e1 mais dificuldade para absorver qualquer redu\u00e7\u00e3o de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o debate sobre jornada tamb\u00e9m pode ser um convite para perguntar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quanto do nosso tempo de trabalho realmente gera valor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A lideran\u00e7a ter\u00e1 um papel decisivo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mudan\u00e7as na jornada tamb\u00e9m afetam a maneira como gestores organizam suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma lideran\u00e7a que depende de disponibilidade constante, horas extras frequentes e improvisa\u00e7\u00e3o ter\u00e1 mais dificuldade para trabalhar em um modelo com jornadas mais restritas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 gestores que trabalham com planejamento, prioridades e distribui\u00e7\u00e3o eficiente de responsabilidades tendem a ter mais ferramentas para adaptar suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, preparar l\u00edderes tamb\u00e9m faz parte da prepara\u00e7\u00e3o para poss\u00edveis mudan\u00e7as na jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eles precisar\u00e3o saber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>planejar escalas;<\/li>\n\n\n\n<li>distribuir demandas;<\/li>\n\n\n\n<li>priorizar atividades;<\/li>\n\n\n\n<li>acompanhar produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>evitar sobrecarga;<\/li>\n\n\n\n<li>organizar substitui\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar gargalos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de DP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9 uma quest\u00e3o de gest\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A mudan\u00e7a tamb\u00e9m pode afetar o recrutamento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se determinados setores precisarem aumentar o quadro para manter a opera\u00e7\u00e3o, o impacto chegar\u00e1 ao Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine uma empresa que precise ampliar sua equipe operacional para cobrir novos turnos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela ter\u00e1 que contratar mais r\u00e1pido, mas n\u00e3o poder\u00e1 necessariamente abrir m\u00e3o da qualidade da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 nesse momento que planejamento de for\u00e7a de trabalho e R&amp;S precisam caminhar juntos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de abrir dezenas de vagas, o RH precisa saber:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quantas pessoas realmente ser\u00e3o necess\u00e1rias?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Em quais fun\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para quais hor\u00e1rios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Com quais compet\u00eancias?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Em quais localidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contratar sem esse planejamento pode gerar custo e ainda n\u00e3o resolver o problema operacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se a empresa precisar contratar mais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O poss\u00edvel aumento da demanda por profissionais em determinados segmentos torna ainda mais importante ter processos seletivos estruturados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa trabalhar com perfil bem definido, crit\u00e9rios claros e agilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto, tecnologia pode apoiar etapas operacionais, bancos de talentos podem acelerar a busca e processos estruturados ajudam a reduzir decis\u00f5es baseadas apenas em urg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas existe uma regra que continua valendo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>contratar n\u00e3o \u00e9 sorte, \u00e9 m\u00e9todo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma mudan\u00e7a de jornada n\u00e3o deveria transformar o processo seletivo em uma corrida para preencher vagas de qualquer maneira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O clima organizacional tamb\u00e9m entra nessa discuss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mudan\u00e7as na jornada podem gerar expectativas, inseguran\u00e7as e diferentes percep\u00e7\u00f5es entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas pessoas podem enxergar mais tempo de descanso como um ganho importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outras podem estar preocupadas com mudan\u00e7as de hor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00edderes podem ter d\u00favidas sobre a opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Equipes podem interpretar altera\u00e7\u00f5es de forma diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, comunica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH precisa evitar dois extremos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>fingir que nada est\u00e1 acontecendo<\/strong> enquanto todos est\u00e3o falando sobre o assunto;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ou<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>comunicar uma mudan\u00e7a como certa antes de ela efetivamente existir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A comunica\u00e7\u00e3o precisa ser transparente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cO que sabemos?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cO que ainda est\u00e1 em discuss\u00e3o?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cO que muda agora?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cO que ainda n\u00e3o muda?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa clareza reduz especula\u00e7\u00f5es e ajuda a preservar confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O RH precisa trabalhar com cen\u00e1rios, n\u00e3o com previs\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto a proposta estiver em tramita\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel construir todo o planejamento empresarial como se o texto j\u00e1 fosse definitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O melhor caminho \u00e9 trabalhar com cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cen\u00e1rio A:<\/strong> manuten\u00e7\u00e3o das regras atuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cen\u00e1rio B:<\/strong> jornada de 42 horas durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cen\u00e1rio C:<\/strong> jornada de 40 horas e dois dias de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cada cen\u00e1rio, a empresa pode estimar impactos em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quadro de pessoal;<\/li>\n\n\n\n<li>custos;<\/li>\n\n\n\n<li>escalas;<\/li>\n\n\n\n<li>horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>recrutamento;<\/li>\n\n\n\n<li>benef\u00edcios;<\/li>\n\n\n\n<li>opera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>atendimento;<\/li>\n\n\n\n<li>lideran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, quando houver uma defini\u00e7\u00e3o, a empresa n\u00e3o come\u00e7ar\u00e1 do zero.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o RH j\u00e1 pode fazer hoje?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo sem uma nova legisla\u00e7\u00e3o em vigor, existem a\u00e7\u00f5es que podem ser iniciadas imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Mapear todas as escalas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identifique quem trabalha em 6&#215;1, 5&#215;2, turnos ou outros modelos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Levantar horas extras<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entenda quais \u00e1reas dependem mais desse recurso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Analisar o banco de horas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verifique saldos, frequ\u00eancia de utiliza\u00e7\u00e3o e regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Simular jornadas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calcule como ficaria a opera\u00e7\u00e3o com 42 e 40 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Identificar fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descubra onde uma redu\u00e7\u00e3o de disponibilidade poderia gerar maior impacto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Avaliar produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Procure gargalos e processos que podem ser otimizados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Estimar necessidade de contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Simule quantas pessoas seriam necess\u00e1rias em diferentes cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Preparar as lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antecipe discuss\u00f5es sobre planejamento, escala e gest\u00e3o de produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a empresa n\u00e3o deve fazer agora?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante falar sobre o que <strong>n\u00e3o<\/strong> fazer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel alterar imediatamente contratos ou escalas apenas porque uma PEC est\u00e1 avan\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o faz sentido comunicar aos colaboradores que a escala 6&#215;1 \u201cacabou\u201d enquanto a proposta ainda aguarda vota\u00e7\u00e3o no Plen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, n\u00e3o \u00e9 prudente assumir que o texto final ser\u00e1 necessariamente id\u00eantico ao que est\u00e1 sendo discutido hoje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A PEC pode sofrer altera\u00e7\u00f5es durante a tramita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o planejamento deve ser baseado em cen\u00e1rios e atualizado conforme a legisla\u00e7\u00e3o evolui.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tecnologia pode ajudar \u2014 mas n\u00e3o resolve um planejamento ruim<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sistemas de controle de ponto e gest\u00e3o de jornada podem ajudar o RH a visualizar informa\u00e7\u00f5es importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel acompanhar escalas, registros, horas extras, banco de horas e outros dados necess\u00e1rios \u00e0 gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas existe uma diferen\u00e7a entre <strong>ter dados<\/strong> e <strong>saber o que fazer com eles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um sistema pode mostrar que determinada equipe realiza muitas horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem precisa investigar por que isso acontece \u00e9 a gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser falta de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser baixa produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser processo mal desenhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser sazonalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser uma lideran\u00e7a que n\u00e3o distribui bem as demandas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tecnologia ajuda a enxergar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH precisa interpretar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A discuss\u00e3o pode ser uma oportunidade para repensar o trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Talvez esse seja o ponto mais estrat\u00e9gico de toda essa discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma eventual redu\u00e7\u00e3o da jornada pode obrigar algumas empresas a olhar para processos que h\u00e1 anos funcionam simplesmente porque \u201csempre foi assim\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que determinada atividade exige tantas horas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que uma equipe precisa fazer tantas horas extras?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que determinada fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o possui substituto?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que uma opera\u00e7\u00e3o depende tanto de uma pessoa espec\u00edfica?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que determinadas reuni\u00f5es ocupam tanto tempo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que alguns processos ainda s\u00e3o manuais?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mudan\u00e7as regulat\u00f3rias muitas vezes aceleram transforma\u00e7\u00f5es que as empresas j\u00e1 deveriam estar fazendo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O futuro da jornada tamb\u00e9m \u00e9 uma pauta de gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independentemente do resultado final da PEC 221\/2019, a discuss\u00e3o sobre jornada j\u00e1 trouxe uma quest\u00e3o importante para dentro das empresas: <strong>como organizar o trabalho de maneira mais eficiente e sustent\u00e1vel?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, isso significa sair de uma posi\u00e7\u00e3o puramente reativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o esperar a legisla\u00e7\u00e3o mudar para come\u00e7ar a analisar as escalas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o esperar faltar gente para come\u00e7ar o planejamento de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o esperar o excesso de horas extras para discutir produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o esperar conflitos para preparar as lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH estrat\u00e9gico antecipa cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E agora?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste momento, a PEC 221\/2019 est\u00e1 pronta para delibera\u00e7\u00e3o do Plen\u00e1rio do Senado, ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o na CCJ em 2 de setembro de 2026. O texto em tramita\u00e7\u00e3o prev\u00ea jornada m\u00e1xima de 40 horas semanais e dois dias de repouso semanal remunerado, sem redu\u00e7\u00e3o salarial, com implementa\u00e7\u00e3o progressiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que as empresas precisam acompanhar o tema de perto, mas sem tratar uma proposta legislativa como uma obriga\u00e7\u00e3o j\u00e1 vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O melhor momento para come\u00e7ar a se preparar n\u00e3o \u00e9 necessariamente depois da mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 agora, quando ainda existe tempo para <strong>mapear, simular, planejar e corrigir gargalos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sua empresa est\u00e1 preparada para uma poss\u00edvel mudan\u00e7a na jornada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na PENSECOM, acreditamos que mudan\u00e7as no mundo do trabalho exigem mais do que adequa\u00e7\u00e3o operacional. Elas exigem <strong>intelig\u00eancia na gest\u00e3o de pessoas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por meio de <strong>BPO de RH, Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento &amp; Desenvolvimento, Consultoria Estrat\u00e9gica de RH e Gest\u00e3o de Clima Organizacional<\/strong>, ajudamos empresas a estruturar processos, preparar lideran\u00e7as e tomar decis\u00f5es de pessoas conectadas \u00e0s necessidades reais do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A legisla\u00e7\u00e3o pode mudar. A sua empresa n\u00e3o precisa esperar a mudan\u00e7a acontecer para come\u00e7ar a se preparar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/pensecom.com.br\/site\/contato\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"522\" src=\"https:\/\/pensecom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/MKT-I-Fotos-do-Blog-6-edited-1024x522.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3960\" srcset=\"https:\/\/pensecom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/MKT-I-Fotos-do-Blog-6-edited-1024x522.png 1024w, https:\/\/pensecom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/MKT-I-Fotos-do-Blog-6-edited-300x153.png 300w, https:\/\/pensecom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/MKT-I-Fotos-do-Blog-6-edited-768x392.png 768w, https:\/\/pensecom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/MKT-I-Fotos-do-Blog-6-edited.png 1370w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poucos temas relacionados ao trabalho ganharam tanta aten\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos meses quanto o poss\u00edvel fim da escala 6&#215;1. Para trabalhadores, a discuss\u00e3o envolve descanso, qualidade de vida e organiza\u00e7\u00e3o da rotina. Para empresas, envolve uma quest\u00e3o igualmente importante: como reorganizar a opera\u00e7\u00e3o sem comprometer produtividade, atendimento e resultados? 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