{"id":913,"date":"2025-01-31T14:59:11","date_gmt":"2025-01-31T17:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/pensecom.com.br\/blogpensecom\/?p=913"},"modified":"2025-01-31T14:59:11","modified_gmt":"2025-01-31T17:59:11","slug":"saude-mental-no-trabalho-o-que-muda-com-a-nova-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pensecom.com.br\/site\/saude-mental-no-trabalho-o-que-muda-com-a-nova-lei\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no trabalho: o que muda com a nova lei?"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n\n\n<p>Desde a pandemia, os transtornos mentais v\u00eam ganhando cada vez mais destaque dentro e fora das empresas. E isso n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa: a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) aponta que a depress\u00e3o e a ansiedade j\u00e1 afetam 1 bilh\u00e3o de pessoas no mundo, gerando um impacto de 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares na economia global.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro dado preocupante \u00e9 que o Brasil lidera na Am\u00e9rica Latina quando se fala em depress\u00e3o, com 5,8% da popula\u00e7\u00e3o afetada, e 9,3% sofrendo com ansiedade, segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Pan-Americana da Sa\u00fade (Opas).<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, o tema sa\u00fade mental no trabalho ganhou ainda mais for\u00e7a, inclusive na legisla\u00e7\u00e3o. Em 2022, o burnout foi classificado pela OMS como uma doen\u00e7a ocupacional. J\u00e1 em 2023, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade atualizou a lista de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho, incluindo ansiedade, depress\u00e3o e burnout como consequ\u00eancias do estresse no ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>O que \u00e9 a nova lei de sa\u00fade mental (Lei n\u00ba 14.831\/2024)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em mar\u00e7o de 2024, o Governo Federal sancionou a Lei n\u00ba 14.831\/2024, conhecida como a \u201cnova lei da sa\u00fade mental\u201d. O principal objetivo \u00e9 reconhecer empresas que promovem o bem-estar emocional dos seus colaboradores com o Certificado de Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas o que isso significa, na pr\u00e1tica, para empresas e colaboradores? Como garantir que as a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental sejam reais e n\u00e3o apenas marketing vazio?<\/p>\n\n\n\n<p>Para esclarecer essas quest\u00f5es, a <strong>PENSECOM<\/strong> conversou com especialistas para entender o impacto da lei. Confira os principais pontos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que a nova lei determina?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A lei institui o Certificado de Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental, com validade de dois anos, e estabelece os crit\u00e9rios para que empresas possam obt\u00ea-lo. Isso inclui pr\u00e1ticas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Acesso a suporte psicol\u00f3gico e psiqui\u00e1trico para colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>Campanhas e treinamentos sobre sa\u00fade mental, com foco em temas como discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Como ser\u00e1 a aplica\u00e7\u00e3o da nova lei?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Embora j\u00e1 esteja em vigor, a lei ainda precisa ser regulamentada para que os crit\u00e9rios sejam detalhados e a certifica\u00e7\u00e3o, de fato, aplicada. Essa regulamenta\u00e7\u00e3o definir\u00e1 como uma comiss\u00e3o do governo avaliar\u00e1 as pr\u00e1ticas das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por enquanto, o benef\u00edcio do certificado \u00e9 mais reputacional, n\u00e3o havendo vantagens financeiras diretas, como isen\u00e7\u00e3o de impostos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Como as empresas podem se preparar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para se tornarem promotoras da sa\u00fade mental, as empresas precisam:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantir um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, onde colaboradores se sintam ouvidos e valorizados;<\/li>\n\n\n\n<li>Investir em treinamentos para lideran\u00e7as e campanhas educativas para todos os funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Criar canais de escuta, como ouvidorias ou reuni\u00f5es de feedback, para entender as necessidades dos times;<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivar pr\u00e1ticas saud\u00e1veis, como exerc\u00edcios f\u00edsicos, alimenta\u00e7\u00e3o equilibrada e lazer.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>A vis\u00e3o da PENSECOM<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na <strong>PENSECOM<\/strong>, acreditamos que promover a sa\u00fade mental \u00e9 mais do que cumprir requisitos legais; \u00e9 uma responsabilidade essencial para criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo. Isso inclui capacitar l\u00edderes, oferecer suporte emocional e investir em pol\u00edticas que valorizem o bem-estar de todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber mais sobre como implementar a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental na sua empresa? Fale com a <strong>PENSECOM<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde a pandemia, os transtornos mentais v\u00eam ganhando cada vez mais destaque dentro e fora das empresas. 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