Cartão de Benefícios: Uma Inovação Estratégica para Retenção de Talentos e Bem-Estar
Diante da crescente demanda por inovação nos benefícios corporativos, a oferta convencional já não é suficiente para se destacar no mercado. A pesquisa da consultoria Robert Half, conduzida com 620 profissionais brasileiros, revelou que 86% deles anseiam por transformações nos auxílios e vales proporcionados pelas empresas. Entre essas transformações, emerge a notável solução do cartão de benefícios.
Neste artigo, exploramos minuciosamente o funcionamento desta ferramenta e os seus múltiplos benefícios, tanto no que se refere à administração dos benefícios pelas organizações quanto à qualidade de vida dos colaboradores. Continue a leitura para obter insights preciosos.
Entendendo o Cartão de Benefícios e suas Modalidades
O cartão de benefícios, um recurso estratégico, é empregado pelas empresas para oferecer uma gama de benefícios aos colaboradores. As variedades deste cartão são diversas, cada qual com atributos específicos. Algumas modalidades permitem à empresa depositar um valor que o funcionário utilizará para adquirir benefícios como vales-refeição e vale-alimentação.
Outra variante é o cartão que faculta compras em estabelecimentos parceiros, sendo o valor descontado diretamente na folha de pagamento. Ganha destaque o modelo flexível, em que o próprio colaborador escolhe como empregar o valor depositado, podendo ser para saúde, educação, transporte, home office, alimentação, dentre outros.
A maioria dos cartões de benefícios opera como um cartão de débito, no qual a empresa credita um valor prévio e o colaborador utiliza o saldo nos estabelecimentos conveniados. Geralmente, esse crédito é disponibilizado mensal ou quinzenalmente.
O Impacto na Retenção de Talentos e Bem-Estar
Um cartão de benefícios atraente transcende a simples retenção de talentos, tornando-se um diferencial na seleção de um novo emprego. A possibilidade de reduzir a rotatividade é tangível, visto que os colaboradores conferem alto valor a esse tipo de benefício.
Além disso, os cartões de benefícios fomentam a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores. A oferta de vales para alimentação, por exemplo, incentiva hábitos saudáveis. Com o vale-cultura, a empresa estimula o acesso a atividades culturais, promovendo a satisfação e o comprometimento da equipe.
Em suma, o cartão de benefícios surge como uma alternativa de grande valia, simplificando a administração e utilização dos recursos. Tal instrumento não apenas favorece a empresa, mas também otimiza o bem-estar e a satisfação dos colaboradores, reforçando a conexão entre ambas as partes.
