Introdução: por que precisamos falar sobre isso?
Setembro Amarelo é mais do que uma campanha de conscientização: é um movimento global que nos convida a olhar para a vida com atenção, empatia e responsabilidade. No Brasil, o suicídio ainda é uma realidade preocupante, com cerca de 14 mil casos por ano, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS). Esses números mostram a urgência de abrir espaço para o diálogo sobre saúde mental em todos os contextos — inclusive dentro das organizações.
Para as empresas, o Setembro Amarelo não deve ser apenas um mês de laços amarelos ou frases motivacionais, mas sim uma oportunidade de fortalecer a cultura de acolhimento e de implementar práticas reais de cuidado. É aqui que entra o papel estratégico do RH e de soluções como as que a PENSECOM oferece, unindo gestão de pessoas, desenvolvimento humano e treinamentos para criar ambientes saudáveis e produtivos.
O que é o Setembro Amarelo e por que ele importa para as empresas?
Desde 2015, o Setembro Amarelo é reconhecido como a principal campanha brasileira de prevenção ao suicídio, com o dia 10 de setembro marcado como o Dia Mundial da Prevenção. A proposta é clara: incentivar o diálogo, reduzir o estigma e oferecer apoio a quem enfrenta crises emocionais.
No ambiente de trabalho, isso significa ir além de ações simbólicas. É necessário criar espaços de escuta, treinar lideranças para perceber sinais de sofrimento e disponibilizar recursos que fortaleçam o bem-estar dos colaboradores. Afinal, pessoas saudáveis emocionalmente são também mais engajadas, criativas e colaborativas.
Saúde mental e produtividade: a conexão que não pode ser ignorada
Dados recentes do Valor Econômico mostram que 28% dos trabalhadores brasileiros já trocaram de emprego por problemas de saúde mental, enquanto 21% consideraram se afastar pelo mesmo motivo. Isso prova que o cuidado emocional não é apenas um gesto humano, mas também uma estratégia de retenção e engajamento.
Colaboradores sobrecarregados, sem apoio e reconhecimento, tendem a apresentar queda de desempenho, absenteísmo e até rotatividade. Em contrapartida, quando a empresa promove um ambiente de confiança e cuidado, os resultados aparecem em forma de maior produtividade, redução de turnover e equipes mais motivadas.
O papel do RH no Setembro Amarelo: de ações pontuais à cultura de cuidado
O RH é protagonista nesse movimento, pois tem a missão de transformar o Setembro Amarelo em um ponto de partida para mudanças consistentes. Algumas práticas que podem ser implementadas incluem:
- Capacitar líderes para identificar sinais precoces de sofrimento emocional e acolher conversas sensíveis.
- Promover treinamentos comportamentais focados em escuta ativa, comunicação empática e gestão humanizada.
- Criar canais de escuta internos que funcionem de forma segura, confidencial e acessível.
- Mapear riscos psicossociais por meio de pesquisas de clima, análise de absenteísmo e indicadores de bem-estar.
10 ideias práticas para aplicar no Setembro Amarelo dentro da sua empresa
Para além da conscientização, o Setembro Amarelo pede ações concretas e criativas. Algumas que podem ser adaptadas à realidade de cada negócio incluem:
- Palestras e rodas de conversa com especialistas em saúde mental, adaptadas ao formato presencial ou online.
- Conteúdos educativos em murais, e-mails, intranet ou grupos de WhatsApp corporativos.
- Pausas ativas guiadas, com práticas rápidas de respiração, alongamento ou meditação.
- Parcerias com serviços de apoio psicológico, como clínicas-escola, CAPS e atendimentos online.
- Reuniões 1:1 entre líderes e colaboradores, com foco em escuta e confiança.
- Canal interno de escuta psicológica, sigiloso e acessível.
- Benefícios voltados ao bem-estar, como subsídios para terapia ou dias de folga mental.
- Mural colaborativo de apoio, físico ou digital, para mensagens de incentivo entre colegas.
- Treinamentos de líderes para reconhecer sinais de sofrimento emocional.
- Semana de cuidado emocional, com atividades de conscientização, rodas de conversa e workshops práticos.
Como a PENSECOM pode apoiar a sua empresa nesse desafio
Falar sobre saúde mental exige preparo, cuidado e estratégia. Muitas empresas querem agir, mas não sabem por onde começar ou como dar continuidade às ações após setembro. É exatamente aí que a PENSECOM se torna parceira estratégica.
- Com o BPO de RH, ajudamos a estruturar políticas internas que fortalecem o cuidado emocional.
- Por meio da Consultoria em RH, apoiamos na criação de canais de escuta, políticas de prevenção e programas de bem-estar.
- Nos Treinamentos técnicos e comportamentais, preparamos líderes e equipes para reconhecer sinais de alerta e agir com empatia.
- E com o Recrutamento & Seleção, garantimos a entrada de profissionais que estejam alinhados a uma cultura de cuidado e colaboração.
Mais do que oferecer soluções, a PENSECOM acredita que transformar positivamente as pessoas através das empresas é o verdadeiro diferencial competitivo.
Conclusão: setembro é o começo, mas o cuidado deve ser diário
O Setembro Amarelo nos lembra que falar sobre saúde mental é salvar vidas. Mas dentro das organizações, esse diálogo precisa ser contínuo, fazendo parte da cultura e das práticas diárias de gestão de pessoas.
Cuidar dos colaboradores não é custo, é investimento em engajamento, inovação e resultados sustentáveis. Se sua empresa deseja dar esse passo de forma estratégica e humanizada, conte com a PENSECOM.
