O que é Síndrome de Boreout?

A Síndrome de Burnout, um dos principais problemas de saúde mental no ambiente de trabalho, agora tem um novo desafio para os gestores corporativos: a Síndrome de Boreout, também conhecida como Síndrome do Tédio.

Embora tenha um nome semelhante, o Boreout é causado por motivos diferentes e é menos conhecido, mas ainda assim representa uma ameaça à saúde dos colaboradores. Além disso, o clima organizacional tende a deteriorar-se e a produtividade a diminuir.

Essa exaustão pode levar a uma alta rotatividade de profissionais e ter um impacto negativo na experiência do funcionário e na imagem da empresa como empregadora.

O termo “Boreout” é derivado do inglês “bored” e se refere à sensação de tédio ou aborrecimento. Esse transtorno recebeu esse nome porque está relacionado a um estado crônico de tédio, que vai além de um simples sentimento passageiro de enfado.

Dois autores suíços, Peter Wender, consultor de negócios e co-fundador da agência Gruetzi, e Philippe Rothlin, jornalista e consultor de negócios, trouxeram visibilidade para o tema ao publicarem o livro “Boreout! Overcoming Workplace Demotivation”.

Segundo eles, a Síndrome de Boreout é um desequilíbrio psicológico caracterizado por falta de estímulo, tédio e desconexão com o propósito do trabalho.

Quais os sintomas?

Alguns dos sintomas da Boreout incluem:

1. Desinteresse: Preste atenção aos profissionais que realizam apenas o mínimo exigido e não demonstram interesse em aprender coisas novas. A completa indiferença ao realizar ou solicitar tarefas pode ser um sinal de que estão enfrentando a síndrome.
2. Mau humor constante: Embora seja comum não estarmos sempre de bom humor, quando alguém demonstra aborrecimento por um período prolongado, é motivo de preocupação. Afinal, um dos nomes da síndrome é justamente “síndrome do aborrecimento”.
3. Insônia: Se um funcionário relata problemas com o sono, isso pode ser um alerta. Assim como em outras síndromes, o tédio crônico causado pela Boreout pode levar à insônia e, consequentemente, manifestar-se por meio de cansaço e exaustão durante o horário de trabalho.
4. Angústia: Quando uma pessoa se sente angustiada, pode manifestar sinais como baixa autoestima, falta de perspectivas e insegurança.

É importante lembrar que esses sintomas podem variar de pessoa para pessoa e que a presença de um ou mais sintomas não é necessariamente indicativo de Boreout. Um profissional de saúde qualificado deve ser consultado para realizar um diagnóstico preciso. A prevenção e o apoio adequado no ambiente de trabalho são fundamentais para evitar o desenvolvimento da Síndrome de Boreout.

Consequências para a empresa

A Síndrome de Boreout pode ter diversas consequências para a empresa, que podem afetar negativamente o seu desempenho e resultados. Algumas das consequências incluem:

1. Enfraquecimento da employer branding: A reputação da empresa como empregadora pode ser prejudicada, pois profissionais insatisfeitos e desmotivados tendem a compartilhar experiências negativas, afetando a imagem da empresa no mercado de trabalho.
2. Dificuldade de retenção de talentos: A falta de estímulo e o tédio crônico podem levar os profissionais a buscar novas oportunidades em outras empresas, resultando em dificuldades na retenção de talentos qualificados.
3. Elevação do turnover: O alto índice de rotatividade de funcionários pode ser uma consequência da Boreout, pois os profissionais tendem a buscar novos desafios e ambientes mais estimulantes.
4. Prejuízos para o employee experience: A experiência do funcionário é afetada negativamente, resultando em baixa satisfação no trabalho, falta de engajamento e desmotivação generalizada.
5. Declínio dos resultados: A produtividade e a eficiência da equipe podem ser impactadas negativamente, levando a uma queda nos resultados e no desempenho geral da empresa.

É importante destacar que essas consequências não são apenas prejudiciais para os colaboradores, mas também para a própria organização. Portanto, é fundamental adotar medidas preventivas e buscar soluções para promover um ambiente de trabalho saudável, estimulante e engajador, visando evitar a ocorrência da Síndrome de Boreout e suas consequências negativas.

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