Entenda o que são testes psicológicos e como aplica-los ao seu RH.

Os testes psicológicos são exames utilizados por psicólogos para avaliar a personalidade e o comportamento das pessoas. Essas avaliações permitem que os profissionais analisem as características individuais a fim de diagnosticar e recomendar tratamentos aos pacientes. Portanto, somente os especialistas nessa área têm autoridade para aplicá-los.

Cada teste psicológico possui um propósito específico, dependendo do tipo de diagnóstico que o profissional busca. Esses testes são ferramentas que auxiliam psicólogos e psiquiatras a compreender o pensamento, os sentimentos, as reações ao ambiente e o comportamento das pessoas.

A partir dos resultados obtidos, é possível elaborar um relatório que aborda as habilidades e o comportamento da pessoa. Esse documento é conhecido como laudo psicológico.

Como aplicar ao RH?

Após compreender o que são testes psicológicos e familiarizar-se com alguns deles, é importante escolher aqueles que melhor se adequem ao seu propósito e tomar precauções durante a sua aplicação.

O primeiro passo é estabelecer claramente quais são os seus objetivos, os requisitos da vaga em aberto ou as necessidades da empresa em relação a uma nova função. Além disso, é necessário identificar os atributos comportamentais que são desejados para o profissional a ser realocado ou contratado para essa posição. Uma boa prática é criar uma lista dessas habilidades para compará-las com os tipos de testes disponíveis, a fim de selecionar os mais adequados para a etapa do processo seletivo.

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