O que é gamificação?
Vamos entender o que é!
O gamification, ou gamificação, refere-se à aplicação de elementos e mecânicas de jogos em atividades que normalmente não são associadas a jogos. Isso pode incluir competições, trabalho em equipe, fases e até mesmo recompensas.
O objetivo do gamification pode ser educar os colaboradores e ensiná-los a usar novas ferramentas ou adquirir conhecimentos sobre determinados assuntos. Ao criar um ambiente mais lúdico, o gamification promove uma rotina mais motivadora para os profissionais.
Essas técnicas também incentivam as pessoas a se manterem engajadas para alcançar os objetivos propostos. Dessa forma, é possível estabelecer metas desafiadoras e manter os participantes motivados para alcançá-las.
O uso de gamification também pode ser aplicado no processo de seleção de candidatos, criando um sistema que envolve elementos de jogos para tornar o processo mais envolvente e estimulante.
Quais os benefícios? Por que funciona tão bem?
A utilização de técnicas de gamification para tornar o ambiente mais lúdico pode trazer diversas vantagens para os colaboradores. Alguns pontos fortes dessa abordagem incluem:
- Melhora na produtividade: Ao acompanhar seu próprio progresso e alinhar objetivos em tarefas que envolvem cooperação, os profissionais se tornam mais produtivos e otimizam o tempo.
- Estímulo à criatividade: As atividades lúdicas propostas pelo gamification incentivam a criatividade dos participantes.
- Alinhamento com a cultura da empresa: Ao promover a adaptação dos colaboradores de forma branda, os jogos estimulam a cultura interna sem a necessidade de rigidez.
- Ampliação da comunicação e aprendizado: As atividades em grupo com características de jogos melhoram a socialização, promovendo a comunicação interna e a troca de conhecimentos.
A efetividade do gamification está relacionada a diversos fatores humanos, especialmente o aspecto de recompensa, que aumenta a motivação. Estatísticas indicam que o gamification está em crescimento, principalmente na Europa, onde o aumento chega a 47%.
Essa abordagem é efetiva devido a fatores como o senso de urgência nas atividades com tempo definido, que impulsiona o alcance das metas. A competitividade estimulada também traz satisfação aos participantes, que são recompensados ao avançar de níveis ou conquistar prêmios.
Os feedbacks imediatos dos jogos aumentam a motivação e ajudam a direcionar melhor os participantes, permitindo que compreendam suas próprias capacidades e pontos fracos para melhorá-los.
O foco proporcionado pela gamification evita a desistência dos participantes, pois as recompensas e o avanço nas etapas mantêm os colaboradores engajados e determinados a se destacar.
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