GAME ajuda RH nas Empresas, como?

de acordo com uma pesquisa realizada pela Universidade de Denver, jogos corporativos têm o poder de aumentar em 20% a eficácia dos treinamentos e em 11% a retenção do conhecimento. Então, por que não usamos as estatísticas ao nosso favor, né?

Jogos corporativos podem ser uma ferramenta poderosa para aumentar a eficácia dos treinamentos e a retenção do conhecimento. Ao utilizar estatísticas como essa ao nosso favor, é possível obter diversos benefícios na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores.

Aqui estão algumas razões pelas quais usar jogos corporativos pode ser vantajoso:

1. Engajamento dos Colaboradores: Jogos são naturalmente envolventes e divertidos, o que aumenta o interesse e a participação dos colaboradores nos treinamentos. Isso ajuda a criar uma experiência mais positiva e motivadora.
2. Aprendizado Experiencial: Jogos permitem que os colaboradores aprendam por meio da experiência prática, enfrentando desafios simulados e tomando decisões em um ambiente seguro. Essa abordagem facilita a compreensão e a aplicação do conhecimento no mundo real.
3. Feedback Imediato: Muitos jogos fornecem feedback instantâneo sobre o desempenho dos participantes, permitindo que eles compreendam suas habilidades e áreas de melhoria de forma mais clara e objetiva.
4. Criação de Memórias Duradouras: A pesquisa mostra que a aprendizagem por meio de jogos cria memórias mais duradouras, o que contribui para a retenção do conhecimento a longo prazo.
5. Adaptação ao Estilo de Aprendizagem: Os jogos corporativos podem ser projetados para atender a diferentes estilos de aprendizagem, tornando o treinamento mais efetivo para diversos perfis de colaboradores.
6. Maior Colaboração e Interação: Jogos podem promover a colaboração entre os colaboradores, incentivando o trabalho em equipe e a troca de conhecimento.
7. Mensuração de Resultados: Através de jogos digitais, é possível coletar dados sobre o desempenho dos colaboradores, permitindo que a empresa avalie o progresso e os resultados obtidos.
8. Desenvolvimento de Habilidades Específicas: Jogos podem ser projetados para desenvolver habilidades específicas relevantes para o contexto empresarial, como liderança, resolução de problemas, criatividade e habilidades técnicas.
9. Motivação para Aprendizagem Contínua: A experiência positiva de aprender por meio de jogos pode estimular uma cultura de aprendizagem contínua dentro da empresa, incentivando os colaboradores a buscarem constantemente o desenvolvimento de suas habilidades.

No entanto, é essencial lembrar que os jogos corporativos devem ser projetados de forma cuidadosa e alinhados aos objetivos de aprendizagem da empresa. Nem todos os treinamentos são adequados para serem transformados em jogos, e é importante garantir que a abordagem seja relevante, significativa e apropriada para os colaboradores e contexto organizacional.

Ao utilizar as estatísticas a nosso favor e adotar abordagens inovadoras, como o uso de jogos corporativos, é possível aprimorar significativamente os processos de aprendizado e desenvolvimento de competências nas empresas.