ESG no Brasil: O Impacto Crescente das Práticas Sustentáveis nas Empresas

No cenário empresarial brasileiro, as práticas ESG (Ambientais, Sociais e de Governança) estão conquistando cada vez mais destaque, como evidenciado por diversos estudos e pesquisas. No entanto, ainda há um longo caminho a percorrer para que as organizações adotem esses princípios de forma efetiva. Recentemente, a Robert Half conduziu uma pesquisa abordando esse tema, entrevistando 1161 profissionais distribuídos em três grupos: recrutadores, profissionais empregados e desempregados.

Segundo os dados obtidos, 77% dos recrutadores acreditam que as empresas onde atuam estão comprometidas com boas práticas ESG. No entanto, para os 23% que afirmam que suas empresas não têm uma agenda ESG, os principais motivos incluem falta de interesse no tema (34%), falta de conhecimento (28%), ausência de líderes engajados (17%) e falta de apoio da alta direção (12%). Além disso, a pesquisa revelou que talentos das gerações Z (43%) e Y (38%) consideram essas práticas ao avaliar ofertas de emprego.

O que é ESG? É importante começar compreendendo o significado da sigla ESG. Segundo a pesquisa da Robert Half, 39% dos profissionais não estão familiarizados com o termo. ESG é uma abreviação de Environmental, Social and Governance, que em português significa Ambiental, Social e Governança. Essa abordagem consiste em um conjunto de valores e critérios éticos que as empresas adotam com o objetivo de melhorar sua relação com a sociedade e o meio ambiente. Para entender melhor, vejamos alguns exemplos de como esses três pilares se aplicam no contexto empresarial:

• Ambiental: Investimento em práticas sustentáveis, redução de poluentes, políticas de proteção ambiental, entre outros.
• Social: Políticas de remuneração justa, promoção da diversidade, segurança no trabalho e bem-estar dos colaboradores.
• Governança: Transparência na gestão, equidade, responsabilidade corporativa e administração estratégica.

Esses critérios são usados no mercado financeiro para avaliar se uma empresa adota práticas de sustentabilidade empresarial, o que impacta não apenas o aspecto financeiro, mas também questões mais amplas.

Vantagens do ESG na Empresa: Agora que entendemos os princípios do ESG, é fundamental explorar as vantagens que sua adoção pode trazer para uma organização. Embora o conceito seja relativamente novo no Brasil em comparação com outras partes do mundo, investir em práticas de responsabilidade socioambiental e ética corporativa oferece uma série de benefícios significativos para o negócio.

De acordo com a pesquisa da Robert Half, os recrutadores destacam as seguintes vantagens da implementação de uma agenda ESG nas empresas:

• Melhoria da imagem da empresa (55%): Adotar práticas ESG pode melhorar a reputação da organização.
• Aumento da confiança do investidor (34%): Investidores valorizam empresas comprometidas com ESG.
• Atração e retenção de talentos (33%): Profissionais buscam empresas alinhadas com valores ESG.

Desempenho Financeiro: Curiosamente, em 2020, um ano marcado pela pandemia e desafios econômicos, as empresas que priorizaram os princípios ESG tiveram melhor desempenho financeiro. Isso se deve, em parte, à associação entre o fortalecimento dessas práticas e a melhoria dos indicadores financeiros. Empresas ESG conseguem reduzir perdas, melhorar a eficiência no uso de recursos e aumentar o engajamento dos colaboradores, fatores que impactam diretamente no desempenho financeiro.

Marca Empregadora: Organizações que adotam governança transparente e se preocupam com seus funcionários e o meio ambiente se tornam referências como marcas empregadoras. Isso aumenta a atratividade da empresa para profissionais em busca de oportunidades de trabalho, contribuindo para a expansão das opções de recrutamento.

Atração de Novos Talentos: Empresas comprometidas com práticas de ESG têm vantagens claras na atração de novos talentos e na promoção da mobilidade interna. Segundo a pesquisa da Robert Half, 83% dos profissionais desempregados consideram importante que uma empresa tenha iniciativas ESG ao avaliar ofertas de trabalho. Além disso, metade deles afirmou que a presença de práticas ESG é um fator determinante para não considerar outras oportunidades de emprego.

Engajamento dos Colaboradores: A adoção de práticas ESG torna a empresa um agente transformador em seu setor. Essas ações colaboram significativamente com o engajamento dos colaboradores, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. Além disso, contribuem para a melhoria do ambiente corporativo, criando uma identificação entre os funcionários e os valores da organização, retendo talentos e desenvolvendo habilidades estratégicas.

Competitividade no Mercado: Investir em ESG confere à empresa uma vantagem competitiva no mercado. Questões relacionadas à sustentabilidade, segurança dos colaboradores e responsabilidade social mostram que a organização está focada nas prioridades certas. Isso pode resultar em aumento de receitas e atrair investidores interessados em apoiar o negócio.

O ESG no Brasil está se consolidando como um elemento crucial no mercado empresarial, e sua adoção representa um caminho promissor para a gestão de pessoas de alta qualidade. Implementar práticas de ESG não apenas melhora o desempenho financeiro, mas também fortalece a imagem da empresa, atrai talentos, retém colaboradores e promove uma cultura organizacional mais sustentável. Portanto, compreender corretamente esse conceito, reconhecer os benefícios para a sociedade e adaptar o negócio são passos fundamentais para alinhar as expectativas e garantir um futuro mais responsável e ético.