Setembro Amarelo e a Saúde Mental nas Empresas: Como Contribuir?

O Setembro Amarelo, com o lema “A vida é a melhor escolha,” é uma campanha que busca conscientizar sobre a importância da prevenção ao suicídio e promover a saúde mental. Este movimento, que começou em 2015 no Brasil, tem como objetivo dar visibilidade aos cuidados com a saúde mental, e isso não deve ser negligenciado nas empresas. Quer entender mais sobre o assunto e como as organizações podem participar ativamente desta campanha? Continue a leitura!

Origens do Setembro Amarelo

O Setembro Amarelo foi criado por entidades como o Centro de Valorização da Vida (CVV), o Conselho Federal de Medicina (CFM), e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP). Seu propósito é dar visibilidade à saúde mental e quebrar tabus em torno do tema.

Isso se aplica a todas as esferas da sociedade, incluindo o ambiente de trabalho e os departamentos de Recursos Humanos. Para aderir ao Setembro Amarelo em sua empresa, além de cuidar constantemente de seus colaboradores, você pode contar com uma consultoria especializada em Gestão de Pessoas para orientação específica, focada no bem-estar individual e coletivo, bem como no clima organizacional.

Como Integrar o Setembro Amarelo nas Empresas

A informação desempenha um papel fundamental na quebra de barreiras e preconceitos relacionados à saúde mental. Portanto, é crucial que esse assunto não seja tabu nas organizações.

A campanha Setembro Amarelo oferece uma excelente oportunidade para abordar esse tema. Afinal, a atenção de toda a sociedade está voltada para a saúde mental, promovendo discussões profundas.

Para compreender a magnitude desse desafio, basta olhar para os números do Governo Federal: no Brasil, ocorrem cerca de 12 mil suicídios por ano, e 96,8% deles estão ligados à saúde mental. Surpreendentemente, 10 mil desses casos envolvem pessoas que estavam em atividade de trabalho.

Portanto, todas as organizações, especialmente os departamentos de Recursos Humanos, que têm o cuidado das pessoas como uma de suas principais responsabilidades, não podem ignorar esse tema. É importante lembrar que passamos uma parte significativa de nossas vidas no trabalho, e é aí que deve haver um espaço fundamental de apoio.

Ações Concretas nas Empresas

Existem várias ações que as empresas podem adotar para promover a saúde mental de seus colaboradores:

1. Promoção de Palestras e Rodas de Conversa: Organize palestras com profissionais de saúde mental e sessões de discussão para esclarecer dúvidas e fornecer apoio.
2. Feedbacks e Comunicação Aberta: Implemente feedbacks regulares e mantenha linhas de comunicação abertas para identificar sinais de estresse e dificuldades de saúde mental em seus colaboradores.
3. Desenvolvimento de Lideranças: Invista no desenvolvimento de líderes para que eles possam identificar e apoiar suas equipes quando necessário, além de serem capazes de abordar o tema com sensibilidade.
4. Criação de um Clima Organizacional Saúde: Zele por um ambiente de trabalho saudável, onde as pessoas se sintam valorizadas, apoiadas e tenham espaço para criatividade e engajamento.
5. Promovendo o Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal:
   • Encoraje os gestores a apoiar o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal de seus colaboradores. Isso pode incluir a implementação de políticas flexíveis de horário de trabalho, dias de folga para recuperação e a promoção de férias regulares.
6. Programas de Bem-Estar:
   • Introduza programas de bem-estar no local de trabalho, como aulas de ioga, meditação ou grupos de exercícios. Essas atividades podem ajudar a aliviar o estresse e melhorar a saúde mental dos colaboradores.
7. Incentivo à Autocuidado:
   • Promova a importância do autocuidado entre os colaboradores. Isso pode incluir a educação sobre a importância do sono adequado, da nutrição equilibrada e da prática regular de exercícios físicos.
8. Políticas de Licença por Motivos de Saúde Mental:
   • Considere a implementação de políticas de licença que abranjam problemas de saúde mental, permitindo que os colaboradores tirem licença quando necessário, sem pressão adicional.

A Importância da Saúde Mental nas Empresas

A saúde mental impacta diretamente a produtividade no trabalho. Um estudo da Universidade de Warwick revelou que pessoas felizes são 12% mais produtivas. No entanto, o ambiente corporativo, com sua competição e pressão por resultados, pode ser uma fonte de ansiedade para muitos colaboradores, levando ao adoecimento.

Por isso, é fundamental que as empresas se empenhem na promoção da felicidade no trabalho e na criação de um clima organizacional saudável. Políticas de bem-estar e saúde mental são essenciais, contribuindo para reduzir a rotatividade e o absenteísmo.

O Papel do RH no Setembro Amarelo

Para contribuir efetivamente com o Setembro Amarelo nas empresas, o RH pode adotar várias iniciativas:

• Implementar Feedbacks: O feedback regular ajuda a identificar o estado de satisfação dos colaboradores e possíveis sinais de problemas de saúde mental.
• Desenvolver as Lideranças: Investir na capacitação das lideranças para identificar e apoiar suas equipes em questões de saúde mental é fundamental.
• Zelar pelo Clima Organizacional: Criar e manter um ambiente de trabalho saudável e acolhedor é essencial para promover a saúde mental dos colaboradores.

O Setembro Amarelo é uma oportunidade para todas as empresas se envolverem ativamente na promoção da saúde mental e na conscientização sobre a importância do tema. E lembre-se, um ambiente de trabalho saudável beneficia a todos e contribui para um futuro mais positivo.