Os Principais Temas de RH em Destaque em 2023
O ano de 2023 trouxe uma série de tópicos relevantes para a área de Recursos Humanos, destacando a crescente importância do RH como protagonista nas organizações, bem como o papel crucial da tecnologia em sua rotina.
Vamos explorar juntos uma retrospectiva com os principais temas de RH que ganharam destaque neste ano:
1 – Bem-estar dos Colaboradores
O bem-estar dos colaboradores tornou-se uma prioridade em 2023. Compreende-se que funcionários satisfeitos são mais produtivos, contribuem para a retenção de talentos e fomentam uma cultura de trabalho positiva. Além disso, investir no bem-estar está alinhado com a responsabilidade social corporativa e promove estabilidade financeira.
1.1 – Políticas de Benefícios
A gestão de benefícios passou a ser mais personalizada, considerando modelos de trabalho, perfis de colaboradores e necessidades emergentes, como o fornecimento de vale-alimentação para trabalhadores em home office.
1.2 – Saúde Mental
A saúde mental dos colaboradores também ganhou destaque. Organizações passaram a oferecer suporte psicológico e treinamento para líderes lidarem com questões emocionais e psicológicas, tanto da equipe quanto deles próprios.
2 – Desenvolvimento de Colaboradores
A escassez de talentos em áreas específicas, como tecnologia, levou à necessidade de capacitação e treinamento. Em 2023, houve um foco crescente em programas de desenvolvimento, incluindo treinamentos online para atender às demandas atuais.
3 – Qualificação Profissional e Aprendizagem Digital
A aprendizagem digital tornou-se mais personalizada e segmentada. Plataformas customizáveis permitiram que equipes escolhessem os conhecimentos desejados, quando e como desejavam.
4 – Expansão do Trabalho Híbrido
O modelo de trabalho híbrido, mesclando presencial e remoto, ganhou destaque para atender às necessidades variadas dos colaboradores e das empresas.
5 – Diversidade e Inclusão
A diversidade e inclusão tornaram-se pautas importantes, com empresas valorizando a pluralidade, inclusão de diferentes grupos e a promoção de ambientes que respeitam as individualidades.
6 – Recrutamento Online
A transformação digital trouxe mudanças significativas nos processos de recrutamento online e seleção, com o uso de Inteligência Artificial, Machine Learning e People Analytics.
7 – Novas Estratégias de Engajamento e Retenção
Para manter o engajamento durante o trabalho remoto, estratégias focadas no senso de pertencimento e no entendimento dos diferentes perfis comportamentais foram essenciais.
8 – Business Partner
O papel de Business Partner ganhou relevância, com profissionais que atuam na formação de estratégias e no alinhamento entre RH, gestão e direção.
9 – Gestão Comportamental
O mapeamento comportamental tornou-se vital para gerenciar equipes em ambientes de teletrabalho ou híbridos.
10 – RH Baseado em Dados
O uso de dados para orientar decisões cresceu, permitindo análises detalhadas de métricas, previsões, diagnósticos e insights relevantes por meio da metodologia People Analytics.
