Explorando as Cores de Fevereiro: Conscientização e Apoio aos Colaboradores

O mês de fevereiro traz consigo campanhas marcantes, destacadas pelas cores roxo e laranja, cada uma simbolizando doenças específicas e buscando conscientizar a população sobre esses males muitas vezes negligenciados.

Fevereiro Roxo: Um Chamado à Conscientização

O tom roxo, dedicado a três doenças incuráveis – lúpus, Alzheimer e fibromialgia, serve como um lembrete anual desde 2014. Seu propósito é sensibilizar a população sobre essas enfermidades cujas causas ainda são desconhecidas. A ênfase recai sobre a importância da prevenção para minimizar as consequências dessas condições desafiadoras.

Fevereiro Laranja: Na Luta Contra a Leucemia

O laranja, protagonista de fevereiro, representa a batalha contra a leucemia, classificada como o 9º câncer mais comum entre homens e o 11º entre mulheres, segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA). Desde sua criação em 2005, essa campanha visa conscientizar sobre a detecção precoce e tratamento da leucemia, enquanto destaca a importância vital da doação de medula óssea.

Direitos dos Colaboradores: Um Compromisso Empresarial

Além da conscientização sobre as doenças, fevereiro roxo e laranja ressoa com um lembrete fundamental para os profissionais de Recursos Humanos (RH): os direitos dos colaboradores que enfrentam doenças crônicas, autoimunes e degenerativas. Esses indivíduos têm garantidos direitos trabalhistas, incluindo afastamento pelo INSS via auxílio-doença, restituição do Imposto de Renda e facilitação em questões tributárias como IPVA e financiamento de imóveis. O RH desempenha um papel essencial ao oferecer apoio e guia a esses colaboradores em suas jornadas.

Ações Significativas para o RH:

Para sensibilizar os colaboradores e reforçar o compromisso com o bem-estar, o RH pode implementar ações práticas:

1. Decoração Consciente: Transforme o ambiente com balões, cartazes e fitas roxas e laranjas, seja no escritório ou enviando kits decorativos para o home office.
2. Diálogos Esclarecedores: Convite especialistas para palestras ou rodas de conversa, abordando detalhes sobre as doenças, sintomas, importância dos exames e as consequências do diagnóstico tardio.
3. Dia das Cores: Escolha um dia para que os colaboradores vistam roxo e/ou laranja, promovendo não apenas a conscientização, mas também o engajamento e a solidariedade.

Estas ações não apenas educam sobre as doenças, mas também fortalecem o vínculo entre a empresa e seus colaboradores, contribuindo para um ambiente mais saudável, consciente e solidário. Afinal, juntos, somos mais fortes na superação de desafios de saúde.