Como identificar bons líderes no Recrutamento e Seleção?

Aqueles que participam de entrevistas de emprego possuem habilidades e talentos diversos que podem contribuir de maneiras únicas para os projetos da empresa, alinhados aos seus planos de carreira. Alguns têm um forte potencial de desenvolvimento e excelência na parte técnica do trabalho, enquanto outros se destacam pela criatividade e contribuição com ideias valiosas. No entanto, identificar um candidato que possa se tornar um líder no futuro é uma tarefa desafiadora.

Os perfis mais comuns encontrados em candidatos a cargos de chefia são:

1. Autoritário: Essas pessoas deixam claro que estão no comando, valorizando a obediência e o cumprimento de ordens.
2. Liberal: Adota uma liderança flexível, reconhecendo a responsabilidade de coordenar a equipe, mas prioriza a tomada de decisões compartilhada.
3. Democrático: Abre espaço para que os colaboradores expressem suas opiniões, valorizando a igualdade de ideias e buscando um consenso ao tomar decisões, abrindo mão de parte do poder de comando.
4. Coach: Prefere liderar pelo exemplo, acreditando que isso influencia o comportamento de sua equipe e encoraja a mudança de atitudes.

Devido a alta demanda dos processos seletivos, às vezes é possível ignorar um candidato com potencial de liderança. Para evitar que isso aconteça, aqui estão três dicas sobre como identificar um candidato que pode se tornar um líder de equipe:

1. Pensamento estratégico: Um líder compreende a responsabilidade que tem com as pessoas de sua equipe e, portanto, não age por impulso. Sempre busca desenvolver um plano alinhado com os objetivos.
2. Capacidade de persuasão: A figura do líder desempenha um papel importante na motivação da equipe. Ele deve saber como manter os colaboradores motivados e engajados em suas funções, seja através de discursos inspiradores ou de dinâmicas internas.
3. Adaptabilidade: A capacidade de adaptação de um candidato é essencial para assumir um cargo de liderança. O líder deve ser capaz de se ajustar ao estilo de cada pessoa e entender que as situações mudam ao longo do tempo, exigindo a tomada de decisões adequadas.

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